**民生无小事，临近岁末，劳动者权益需关注**

岁末年终，不少劳动者都期待着能带着一年的辛勤劳作，获得公司给予的合理“薪”酬。然而，在一些企业中，拖欠工资、年末无奖金的情况依然存在。这不仅关乎劳动者的生活质量，更关乎社会的和谐稳定。**保障劳动者的合法权益**，让他们**安“薪”少忧“酬”**，是我们每一个企业和社会都应重视的责任。

**企业责任与社会稳定**

首先，从企业责任的角度看，支付劳动者应得的报酬是企业运营的基本道德准则。在新冠疫情的冲击下，一些中小企业面临着巨大的经济压力。然而，企业主不可因为短期的财政困难而侵占劳动者合乎法律的薪酬。相反，**信守对员工的承诺**，即便在艰难时刻，也会鼓励员工与企业共渡难关。

**真实案例分析**

例如，某知名制造企业在面临国外订单大幅减少的困境时，依然根据《劳动合同法》的规定，将春节前的工资、加班费和年终奖全部按时发放。这种通过实际行动践行“以人为本”理念的企业文化，不仅提升了员工的忠诚度，也通过公司声誉的稳步提升，为将来的业务拓展打下了坚实基础。

**法律保护与权益保障**

从法律角度看，我国已有较为完善的法律法规保障劳动者的薪酬权益。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时、足额支付劳动报酬。在现实中，当遇到薪酬拖欠或不合理扣减时，劳动者应主动**运用法律武器维护自身权利**。政府相关部门应进一步加强监管，加大对违规企业的处罚力度，确保法律的强制性和威慑力真正发挥作用。

**劳动者应知晓的权利**

此外，劳动者自身也需提升对自身权益的认知和保护能力。了解相关法律政策，理性表达诉求，是保障自身“薪”能兑现的前提。尤其是在**签订合同**以及**选定就业企业**时，要充分了解对方企业的薪酬支付状况及信誉。这不仅关系到自身的经济利益，更会直接影响未来的职业发展。

**舆论监督的力量**

值得关注的是，舆论监督在推动企业承担社会责任中扮演着不可或缺的角色。媒体通过曝光、调查等手段，可以帮助进一步揭露企业违背劳动法的行为，促使其及时改正。在此背景下，社会各界需形成合力，通过法律、道德、舆论三位一体的机制保障劳动者的应得权益。

**总结**

让劳动者能够在岁末之际安“薪”少忧“酬”，是社会进步的体现。只有当企业、劳动者和政府齐心协力，共同维护劳动者的薪酬权益，创造良好的劳资关系，才能为社会的长远发展夯实基础。我们应倡导一种尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围，让劳动者的合法权益始终能得到最大程度的保障。